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介绍:笔试:2015年10月31日。...

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介绍:等候面试的教室,人山人海,这些也都可以理解,但是在进行面试的教室中,同样也人满为患,各种面试官和考生,统统挤到一个教室里,前排后排全部是不同组的面试官和考生,教室里吵的要死,说话都听不清,这面试环境就显的太low了,其他的公司在面试的时候都会单独安排会议室或者其他安静的场所,让应聘者和考官能在安静的环境中进行深入的交流,而大华的做法就显得太丑陋了,这已经非常不尊重应聘者了。凯时娱乐最新版手机版,凯时娱乐最新版手机版,凯时娱乐最新版手机版,凯时娱乐最新版手机版,凯时娱乐最新版手机版,凯时娱乐最新版手机版

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1ne | 2019-03-22 | 阅读(99) | 评论(48)
不仅在宣讲会上可以参与抽奖(有10个移动流量全年包(每月1G)、若干个小米手环、还有一个超级大奖华为P9Plus,不得不承认移动的收益好,土豪),最重要的是各地市的HR会按地市单位在现场解答交流,可以在现场和他们面对面交流,获得更多的信息。【阅读全文】
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r2b | 2019-03-22 | 阅读(330) | 评论(721)
问了我的毕业论文,调研方法,研究成果,中途怼我说研究样本太少,研究问题太无趣,但是最后补了一句“结论很有意思”。【阅读全文】
nu2 | 2019-03-22 | 阅读(375) | 评论(355)
可见大华的面试,非常的草率,就像简历,其他公司都是在接受了应聘者的简历之后,先认真研究过应聘者的简历,然后根据简历来问问题的,面试的时候就不需要带简历了。【阅读全文】
g0a | 2019-03-22 | 阅读(639) | 评论(854)
加班,应该的确蛮严重的。【阅读全文】
jlx | 2019-03-22 | 阅读(36) | 评论(900)
怎么说呢,上周没有收到offer啊,还收到了拒信,悲剧啊……顺便问问有没有和我一样收到居心的?被刷掉其实也没什么好说的,毕竟我是2011届,能进2面已经很努力了。【阅读全文】
lhi | 2019-03-21 | 阅读(827) | 评论(40)
总体而言,lz是倾向于移动的,但考虑到两个行业都处于江河日下中…………建行的话,到时候还能跳去其他银行,比如当地的某土豪银行……但是移动如果到时候发展太差的话,感觉就没啥其他地儿好跳了,估计得换行业从头再来,风险好像有点大……麻烦各位兄弟姐妹们给分析分析,提点建议~谢谢!【阅读全文】
1ok | 2019-03-21 | 阅读(511) | 评论(808)
优点:管培生刚进来工资很高。【阅读全文】
b0v | 2019-03-21 | 阅读(579) | 评论(1)
去那之后发现人还真不少,西电的占了大概一半(西电人还是很有实力的)。【阅读全文】
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0wi | 2019-03-21 | 阅读(978) | 评论(848)
刚到家,晚上9点半收到短信通知面试了,看来14号一早还得去杭州(一定要穿足衣服)。【阅读全文】
d0y | 2019-03-20 | 阅读(765) | 评论(340)
然后数学也超级难!!都是数字推测逻辑题,好多题想好久都想不出来,时间又来不及,我就蒙了一些,最后发现都错了……案例分析也超级难,每道题都要计算,按计算器都得是十几个数相加那种……跟SHL的数学题难度完全不一样,我是懵逼的……最后逻辑题就是中文逻辑,还可以。【阅读全文】
vry | 2019-03-20 | 阅读(701) | 评论(848)
大致就这些问题,其他实习生被问了什么问题就不清楚了。【阅读全文】
uw9 | 2019-03-20 | 阅读(880) | 评论(202)
到这里面试官没有问题了,我就向他提问:1.美的厨热事业部当初合并的时候,高层回应是为了适应场景化营销,那么现在所看到的美的厨热场景化营销第一步是冠名了某综艺节目,接下来下一步会去怎么操作或者发展动向是什么?2.美的对于品牌岗的一个晋升机制是怎样的?面试官听完这两个题目脸上还是一贯的温暖微笑,就说美的接下来的场景化营销更加是for线下实体,让消费者感受美的厨热产品的质量,形成口碑,对于品牌推广以及媒体投放的话不会减少,但是增速会降低。【阅读全文】
xkk | 2019-03-19 | 阅读(159) | 评论(330)
我们组当时做的没有另一组好,leaderpresent的不是很好,而且太过于强调自己对团队的贡献,个人听的时候就感觉不是很好,毕竟一个team,大家要团结才能走得好。【阅读全文】
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